ב”ל 1165/99שלום לוי נגד המוסד לביטוח לאומי
התובע עובד במחלבות “תנובה” בתל יוסף. תנובה נוהגת לארגן לעובדיה, מדי שנה, ימי יציאה לבילוי, הנקראת “ימי כיף”.
עובדים אשר אינם מעוניינים להשתתף ביום הכיף, נשארים בעבודה ועובדים כרגיל. ימי כיף ממומנים לעתים על ידי ההנהלה ולעיתים המימון נעשה שווה בשווה בין העובדים לבין ההנהלה. מקובל לערוך את ימי הכיף בתקופת הקיץ. בשנת 1998 נערך יום כיף רגיל של עובדי המחלבה בשפיים.
לפיכך סוכם כי יום זה יהיה גם הוא יום החופשה של העובדים וההנהלה. המדובר בחודש דצמבר, ולא בחודשי הקיץ הרגילים, שכן אלמלא התעורר הצורך בעבודות חשמל, לא היה נערך יום כיף במועד זה.
יום זה נחשב ליום חופש לכל עובדי המחלבה, בין אם הם בחרו להשתתף ביום הכיף ובין אם לא.יום הכיף התקיים במרכז קנדה במטולה. העובדים שבחרו להשתתף ביום הכיף שילמו סכום סימלי בלבד של 15 ש”ח. ההנהלה היא שמימנה את יתר עלות יום הכיף (הסעות, אוכל, כניסה לאתר). זמני הפעילות תאמו את זמני העבודה הרגילים במחלבה. במהלך פעילות הנופש ברכז קנדה, נערך משחק כדורסל בין העובדים. התובע השתתף במשחק במהלכו נחבל בכתפו הימנית.
התיק הגיע לבית הדין האזורי בנצרת, אשר קבע:סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי קובע כי תאונת עבודה לעובד היא תאונה המתרחשת “תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו” של העובד “אצל מעבידו או מטעמו”.
החוק אומר כי תאונה אשר מתרחשת במהלך פעילות שהעובד מבצע בעבור מעבידו, יכולה להיחשב כתאונת עבודה. בנוסף, מידת הזיקה בין העבודה לבין הפעילות שנעשתה בעת קרות התאונה היא חשובה. כלומר, יש לבחון את הנסיבות סביב אותה פעילות ספורטיבית בה השתתף התובע, על מנת שיהיה ניתן לקבוע האם זו פעילות שנעשתה תוך כדי ועקב עבודתו. בית הדין בחן את השיקולים המטים את הכף בעד עמדתו של התובע כמו למשל העובדה שהמדובר ביום כיף לכל דבר ועניין שכן התובע לא יכול היה לעבוד כרגיל באותו יום כי השביתו את המחלבה. יום הכיף לא היה רק לצורכי גיבוש חברתי אלא בשל העובדה שלא ניתן היה לעבוד במחלבה באותו יום כלל וכלל. העובדים אמנם השתתפו בתשלום סימלי של 15 ש”ח אך רוב המימון ליום הכיף הגיע מההנהלה. עובדה זו מחזקת את הזיקה בין העבודה לבין הפעילות. שיקולים אלה גרמו לבית הדין לקבוע כי הפעילות שביצע התובע בעת שנפגע, היתה בעלת זיקה הדוקה מספיק למקום עבודתו, כך שיש להחשיבה כ”תאונת עבודה”. כן פוסק בית הדין לתובע הוצאות משפט בסך 3,500 ש”ח. ראו גם: דמי פגיעה